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提升服务效能 优化营商环境 市人社局坚持问题导向全面开启作风建设年
来源:政策法规处  发布时间:2018-02-26  浏览次数:4518

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225,市人社局利用春节上班后的第一个公休日,召开了2018年工作部署暨作风建设年动员大会。会议旨在迅速调整精神状态,严肃工作纪律,预防“庸、懒、散”问题,进一步优化营商环境,以饱满的精神状态和优良的工作作风促进工作落实

在过去的一年里,市人社局按照市委、市政府要求,坚持稳中求进的工作总基调,以“民生为本、人才优先”为主线,确保就业形势稳定,防范社保支付风险,加快人才队伍建设,推进人事制度改革,健全工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,各项工作取得显著成就。

会议一针见血地指出目前全局在作风建设方面存在的五大类30个具体的问题。为此,市人社局特别制定了《2018年作风建设年实施意见》,还围绕加强和改进作风建设,制定了监督监察、工作考勤、工作通报3个新办法,强力推进作风建设,确保作风建设年取得实效。一是把五大类30个问题,编制成台账,有计划地纳入“三会一课”,推进“党政廉”融合开展;二是开展小分队式培训和传帮带活动全面提升业务能力和公务处理能力。三是以日常工作任务、阶段工作目标、出勤、作风建设为评价重点,丰富考核手段,强化考核结果运用,全面开展平时考核。四是以提升服务能力为核心,按照精简、统一、高效的原则,进一步优化全局内设机构和编制设置,优化人力资源配置,强力推进机关事业单位改革。五是坚持问题导向,通过限期报告、情况通报、跟踪督查等多种形式,加大督导检查力度。

2018年市人社局确定了16项改革类、113项服务类具体工作项目,继续以作风建设促工作落实。预计实现全市城镇新增就业2.1万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内,确保全市就业形势稳定。加强社会保障体系建设,扩大社保覆盖面和受益面。加强人才队伍建设新增专业技术人才1600人,培养技能人才2000人,引进各类海外人才30人次。推动工资收入分配制度改革,促进形成合力有序的工资收入分配格局。积极构建和谐劳动关系,企业劳动合同签订率达到94.5%,劳动保障监察案件结案率不低于95%。市人社局将以加强和改进作风建设,全面深化改革为牵动,不断开启事业新征程




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